La concejala de Personal del Ayuntamiento de Úbeda, Francisca Isabel Millán, ha comparecido en la mañana de hoy para responder a las declaraciones realizadas ayer por el portavoz de Vox, Fernando Navas, en relación con la gestión de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la “supuesta exclusión” de la oposición en su proceso de elaboración.
Desde el inicio de su intervención, la edil ha querido dejar claro que su comparecencia no responde a una necesidad de aclaración interna, “ya que tanto el equipo de gobierno como los integrantes de las Mesas de Negociación conocen perfectamente cómo se elabora y negocia una RPT”, sino a la voluntad de evitar que “declaraciones públicas como las realizadas generen confusión entre la ciudadanía”.
En este sentido, Millán ha afirmado que las palabras del portavoz popular “no tienen como objetivo aportar ni mejorar el proceso, sino crear polémica, distorsionar la realidad y embarrar el trabajo serio y riguroso que se está desarrollando”.
UNA EXPLICACIÓN CLARA
Con el objetivo de acercar este proceso a la ciudadanía, la concejala ha explicado que una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) es “el instrumento fundamental de organización de cualquier administración pública, donde se definen los puestos existentes, sus funciones, los requisitos de acceso, la estructura de los servicios municipales y las retribuciones correspondientes”.
Asimismo, ha detallado que la Mesa General de Negociación es “el órgano legalmente establecido en el que se negocian las condiciones laborales del personal municipal”, estando compuesta por los representantes de la Administración y los representantes sindicales de los trabajadores.
“Este es el espacio donde se garantiza la participación, la negociación y la transparencia en materia laboral. Pretender incorporar a la oposición en este órgano demuestra, o bien un desconocimiento de su funcionamiento, o bien una intención de confundir a la ciudadanía”, ha señalado.
AUSENCIA DE LA OPOSICIÓN EN EL PROCESO
En relación con la crítica sobre la no participación de la oposición, Millán ha sido clara: “La oposición no forma parte de las Mesas de Negociación porque no es su función y así consta en el reglamento. Su papel es fiscalizar la acción del gobierno, no participar en la gestión directa ni en la negociación de condiciones laborales”.
La edil ha comparado esta situación con el ámbito privado: “Sería como si un empresario, en lugar de negociar con sus trabajadores, invitara a una empresa competidora a decidir sobre la organización interna de su negocio”.
Del mismo modo, ha explicado que las Mesas Técnicas de Trabajo, donde se avanza en la elaboración de la RPT, cuentan con la participación del equipo de gobierno, la asistencia técnica especializada y los representantes sindicales, siendo espacios de carácter técnico en los que “tampoco participa la oposición, como tampoco el equipo de gobierno acude a las reuniones que ésta mantiene con colectivos”.
MÁS DE 20 AÑOS SIN ACTUALIZAR LA RPT
Uno de los aspectos en los que ha hecho especial hincapié ha sido el retraso acumulado en esta materia. “Este Ayuntamiento partía de una RPT del año 2002. Más de dos décadas sin una revisión en profundidad de la organización de su personal”, ha recordado.
En este punto, Millán ha lanzado una crítica directa al portavoz. “Cuando Fernando Navas formaba parte del equipo de gobierno del Partido Popular, no se impulsó ninguna RPT. Ninguna. Por eso, resulta especialmente llamativo que quien no actuó durante años critique ahora que este equipo haya desarrollado dos y esté trabajando en una tercera”.
Asimismo, ha defendido la “celeridad” criticada por Navas en la tramitación como un ejercicio de responsabilidad: “Cumplir con rapidez y eficacia las obligaciones no es un defecto, es una obligación. Lo contrario sería irresponsabilidad”.
CLIMA DE CONSENSO
La concejala de Personal ha querido poner en valor el ambiente de trabajo existente durante todo el proceso, destacando que “se está trabajando con seriedad, con rigor y con una actitud constructiva por parte de todas las partes implicadas”.
En este sentido, ha agradecido públicamente a los representantes sindicales “su compromiso, su disposición al diálogo y su voluntad de trabajar de forma conjunta para mejorar las condiciones laborales de sus compañeros y compañeras”, añadiendo que existe un clima de colaboración real, de trabajo codo con codo, que en nada se parece al escenario de conflicto que algunos intentan trasladar.
LOS ÓRGANOS DE DECISIÓN
Millán ha recordado que el proceso culminará con la aprobación de la RPT en el Pleno municipal, “donde sí está representada la oposición y donde podrá ejercer plenamente su función y derecho a voto”. Por ello, ha insistido en que “no existe ninguna exclusión, sino un respeto escrupuloso a los procedimientos legales y a los espacios que corresponden a cada órgano”.
Para concluir, la concejala ha sido contundente: “No se va a conseguir embarrar, afear ni distorsionar el trabajo que se está realizando. Este proceso seguirá adelante con responsabilidad, diálogo y consenso. Estoy convencida de que esta RPT saldrá adelante con apoyo o sin él, porque será el resultado del esfuerzo conjunto del equipo de gobierno y de los trabajadores municipales, y porque responde a una necesidad real de modernización y mejora del Ayuntamiento de Úbeda”, ha finalizado.
